कपड़ा उद्योग में 70 और 00 के दशक के बीच पीढ़ीगत अंतर का विश्लेषण
I. आयु संरचना और रोजगार पैमाना
70 के दशक की पीढ़ी अभी भी कपड़ा उद्योग में मुख्य शक्ति है, जिसकी औसत आयु 48.6 वर्ष के साथ 58% है। उनमें से अधिकांश व्यावसायिक बीमारियों जैसे काठ की रीढ़ और सुनने की समस्याओं से पीड़ित हैं।
00s पीढ़ी का हिस्सा कार्यबल का 0.7% से भी कम है। 90% से अधिक युवा स्पष्ट रूप से कपड़ा नौकरियों को अस्वीकार करते हैं, आम धारणा यह है कि "वे कारखाने में काम करने के बजाय भोजन वितरित करना पसंद करेंगे।"
द्वितीय. कार्य दृष्टिकोण और कैरियर विकल्प
70 के दशक की पीढ़ी सामग्री की कमी के युग में पली-बढ़ी है और उनमें उच्च तीव्रता वाले काम (जैसे कि तीन शिफ्ट रोटेशन और मशीन कंपन) के प्रति अधिक सहनशीलता है, लेकिन वे आम तौर पर व्यावसायिक बीमारियों से ग्रस्त हैं।
00 के दशक की पीढ़ी काम के लचीलेपन और पेशेवर गरिमा को अधिक महत्व देती है। यहां तक कि 8,000 से 15,000 युआन तक के वेतन के साथ, वे कपड़ा नौकरियों को "कलंकित" और कैरियर विकास की संभावनाओं की कमी मानते हुए छोड़ने का विकल्प चुनते हैं।
तृतीय. तकनीकी अनुकूलन और उद्योग परिवर्तन
70 के दशक की पीढ़ी ज्यादातर पारंपरिक परिचालन अनुभव पर निर्भर करती है। कुछ लोग टीम लीडर पदों या प्रबंधन भूमिकाओं में स्थानांतरित हो गए हैं, लेकिन तकनीकी परिवर्तनों के अनुकूल होने की उनकी समग्र क्षमता सीमित है।
डिजिटल मूल निवासियों के रूप में, 00s पीढ़ी बुद्धिमान उपकरणों के प्रति अधिक ग्रहणशील है। हालाँकि, उद्योग की अपील की कमी के कारण, कपड़ा क्षेत्र में उनके तकनीकी लाभों का पूरी तरह से उपयोग नहीं किया गया है।
चतुर्थ. उद्योग योगदान और पीढ़ीगत अंतर
70 के दशक की पीढ़ी ने तेजी से आर्थिक विकास की अवधि का अनुभव किया और विनिर्माण (जैसे कई संपत्तियों) के माध्यम से संपत्ति जमा की, जो उद्योग के "देखभालकर्ता" बन गए।
00 के दशक की पीढ़ी की व्यापक अनुपस्थिति के कारण उद्योग में युवा प्रतिभा की कमी हो गई है। 2024 तक, उद्योग में 670,000 श्रमिकों की कमी होने की उम्मीद है, और 10 वर्षों से अधिक अनुभव वाले 00 पीढ़ी के श्रमिक नहीं हैं।
वी. सामाजिक भूमिकाएँ और युग प्रभाव
1950 के दशक की पीढ़ी नियोजित अर्थव्यवस्था से बाजार अर्थव्यवस्था में संक्रमण की स्मृति लेकर आई और उनकी सेवानिवृत्ति ने पारंपरिक कपड़ा उद्योग युग के अंत को चिह्नित किया।
2000 के दशक की पीढ़ी ने मेटावर्स और एनएफटी जैसे नए व्यावसायिक रूपों में जीवन शक्ति का प्रदर्शन किया, लेकिन कपड़ा उद्योग अपने मूल्यों से अलग हो गया, और एक "परित्यक्त विकल्प" बन गया।
डेटा सत्यापन:
12,000 युआन मासिक वेतन वाली झेजियांग प्रांत की एक कपड़ा फैक्ट्री में अभी भी श्रमिकों की भर्ती करने में कठिनाई हो रही है। 00 के दशक की पीढ़ी तीन पालियों में काम करने से इंकार कर देती है, जबकि 1950 के दशक की पीढ़ी धीरे-धीरे स्वास्थ्य कारणों से काम करना बंद कर देती है।
Zhaopin.com की एक रिपोर्ट से पता चलता है कि 00 के दशक की पीढ़ी के नौकरी चाहने वालों में से केवल 0.7% कपड़ा उद्योग में पदों पर विचार कर रहे हैं। पीढ़ीगत अंतर. वास्तव में चिंताजनक है.